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Moteur de recherche d'offres d'emploi du Crédit Agricole Loire Haute Loire 

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Notre politique RH


En rejoignant l'une des 39 Caisses régionales de Crédit Agricole, vous choisissez de rejoindre le premier recruteur et employeur Banque et Assurances en France ! Vous bénéficiez ainsi :

De réelles perspectives d'évolution dans votre région ...
Dans des métiers riches et variés, au service de nos clients...
Avec des possibilités de carrières nationales et internationales

Nous recherchons des candidats ayant un sens marqué de la relation client pour les métiers de vente et conseils auprès d'une clientèle de particuliers, de professionnels et d'entreprises. Nous sommes également amenés à recruter pour les métiers des fonctions supports (finance, juridique, fiscal, RH, marketing, comptabilité, ...).

Recrutement

Notre processus de recrutement s'organise en plusieurs étapes :
  • Présélection sur CV et lettre de motivation
  • Entretiens de recrutement avec des représentants de la Direction des Ressources Humaines (Chargé d'emploi, etc.) et des opérationnels (Directeur d'agence et Cadre de Direction selon le métier)

Les critères de sélection sont :
  • Vos compétences générales et techniques
  • Vos aptitudes comportementales
  • Votre expérience professionnelle
  • Votre formation
  • Votre motivation, ainsi que votre envie d'évoluer vers d'autres métiers
  • Votre mobilité au sein du territoire de notre Caisse régionale


Perspectives de carrières


Les nombreux métiers et fonctions proposés au sein de notre Caisse régionale vous offrent, à différents stades de votre carrière, de réelles perspectives d'évolution vers de nouvelles fonctions. L'entreprise vous accompagne, par la mise en place de plusieurs dispositifs :
  • Des formations dédiées à chaque métier, dont certaines sont diplômantes. Vous êtes accompagné dans votre évolution de carrière à travers des programmes adaptés qui vous permettent d'acquérir de nouvelles compétences, tant dans les dimensions métiers (finance, réglementaire, ...) que comportementales (management, négociation, ...).
  • Un interlocuteur au sein de la Direction des Ressources Humaines assure un suivi personnalisé de votre carrière.
  • Une évaluation est réalisée chaque année par votre manager. Il s'agit d'un moment clef pour échanger sur votre activité et vos réussites de l'année écoulée, établir un plan de progrès et vos objectifs pour l'année à venir, et envisager les prochaines étapes d'évolution.