Notre politique RH

Nous recherchons des candidats ayant un sens marqué de la relation client pour les métiers de vente et conseils auprès d'une clientèle de particuliers, de professionnels et d'entreprises. Nous sommes également amenés à recruter pour les métiers des fonctions supports (finance, juridique, fiscal, RH, marketing, comptabilité, ...).

Recrutement

Notre processus de recrutement s'organise en plusieurs étapes :

• Présélection sur CV et lettre de motivation
• Entretiens de recrutement avec des représentants de la Direction des Ressources Humaines (Chargé d'emploi, etc.) et des opérationnels (Directeur d'agence et Cadre de Direction selon le métier)

Les critères de sélection sont :

• Vos compétences générales et techniques
• Vos aptitudes comportementales
• Votre expérience professionnelle
• Votre formation
• Votre motivation, ainsi que votre envie d'évoluer vers d'autres métiers
• Votre mobilité au sein du territoire de notre Caisse régionale

Perspectives de carrières

Les nombreux métiers et fonctions proposés au sein de notre Caisse régionale vous offrent, à différents stades de votre carrière, de réelles perspectives d'évolution vers de nouvelles fonctions. L'entreprise vous accompagne, par la mise en place de plusieurs dispositifs :

• Des formations dédiées à chaque métier, dont certaines sont diplômantes. Vous êtes accompagné dans votre évolution de carrière à travers des programmes adaptés qui vous permettent d'acquérir de nouvelles compétences, tant dans les dimensions métiers (finance, réglementaire, ...) que comportementales (management, négociation, ...).
• Un interlocuteur au sein de la Direction des Ressources Humaines assure un suivi personnalisé de votre carrière.
• Une évaluation est réalisée chaque année par votre manager. Il s'agit d'un moment clef pour échanger sur votre activité et vos réussites de l'année écoulée, établir un plan de progrès et vos objectifs pour l'année à venir, et envisager les prochaines étapes d'évolution. 

 

Promotion de l'égalité professionnelle

Le Crédit Agricole Loire Haute-Loire s’engage au quotidien dans la promotion de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. 

La Caisse régionale poursuit cette démarche d’accompagnement dès l'embauche mais également tout au long du parcours professionnel de nos collaboratrices et de nos collaborateurs.

Sur l’exercice 2023, le Crédit Agricole Loire Haute-Loire enregistre une note globale de 87/100 dans la mise en œuvre annuelle de son index en faveur de l’égalité professionnelle au service du développement et de la performance de la Caisse régionale :
- Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 37/40
- Écart de taux d'augmentations entre les femmes et les hommes : 20/20
- Écart de taux de promotions entres les femmes et les hommes : 15/15
- Pourcentage de salariés augmentées dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

Représentation F/H dans les postes de direction :
- Écart de représentation H/F - chez les cadres dirigeants : 23% de femmes et de 77% d'hommes
- Écart de représentation H/F - lors des instances dirigeantes : 39% de femmes et 61% d'hommes

Handicap

Faire partie du Crédit Agricole Loire Haute-Loire, c'est faire partie d'une entreprise qui tire sa force des talents de ses collaborateurs et qui contribue à renforcer leurs compétences pour mieux répondre aux attentes de ses clients et de son territoire.

Notre stratégie d'entreprise intègre directement l'humain au cœur de son développement et de sa réussite. Et parce que nos collaborateurs sont la clef de notre réussite, le Handicap ne doit pas être un obstacle à leur développement et leurs perspectives de carrières.

Au Crédit Agricole Loire Haute-Loire, chaque collaborateur doit être accompagné dans son évolution et son développement professionnel en prenant en compte l'impact de situation de santé sur son environnement de travail.

Notre caisse régionale est une entreprise à forte culture : proximité, responsabilité et solidarité. C'est dans cet esprit que nous appréhendons le sujet du Handicap dans notre entreprise.

Une cellule dédiée au Handicap : HECA
Handicap et Emploi au Crédit Agricole (HECA) est une cellule nationale du groupe Crédit Agricole créée en 2006 avec pour objectif de promouvoir l'emploi des personnes handicapées au sein de toutes les entités du groupe.
 
Nos engagements
• Favoriser le recrutement de personnes en situation de handicap : Toutes nos offres d'emploi sont Handi-accueillantes !
• Former nos managers et nos collaborateurs sur le sujet.
• Maintenir dans l’emploi nos collaborateurs reconnus travailleurs handicapés.
• Avoir un correspondant HECA dans notre Caisse Régionale en charge de ce sujet.